Sessie 1 | Intake en doelstellend coachingsgesprek
Tijdens dit gesprek maakt u kennis met uw coach en wordt het coachtraject afgestemd op uw vraag, ontwikkeling en specifieke werkcontext. In overleg kiest de coach voor een passende mix van van face-to-face coaching en bijvoorbeeld telefonische of digitale coaching. In het traject ligt de focus op ambitie en talent. De doelen die u stelt zijn gericht op de korte termijn, zijn haalbaar en worden aangewakkerd door de begeleiding van de coach. Met andere woorden: u bepaalt samen met uw coach de kaders van uw coachingstraject.
Sessie 2 | Coachingsgesprek gericht op analyse van de bestaande situatie en formuleren actieplan
In dit gesprek gaat u aan de slag met uw coach om inzicht te krijgen in:
- De huidige taken en tijdbesteding.
- Uw persoonlijke sterktes, drijfveren en belemmeringen.
- De ‘fit’ tussen taken, sterktes en drijfveren.
In samenspraak met de coach formuleert u een plan uw coachingsdoel te realiseren. De coach ondersteunt u in de doelen die u heeft gesteld en stimuleert u om een krachtige keuze te maken voor uw ambities.
> U maakt een persoonlijk actieplan waarmee u de komende drie weken aan de slag gaat.
Sessie 3 en 4 | Coachingsgesprek gericht op aanscherpen/bijstellen persoonlijk actieplan
U bespreekt met uw coach uw resultaten en bediscussieert de geslaagde acties en ervaren obstakels zodat de effectiviteit van uw acties worden verhoogd.
> U scherpt uw persoonlijk actieplan aan c.q. formuleert nieuwe acties en gaat hiermee de komende vier weken aan de slag om uw doelen te verwezenlijken.
Sessie 5 | Afrondend coachingsgesprek
Samen met uw coach maakt u de balans op en reflecteert u op uw ontwikkelproces. De effecten van de aanpassingen en acties op uw bevlogenheid, inzet en prestatie worden besproken. Dit gesprek stelt u ook in de gelegenheid om expliciet te maken tegen welke organisatorische of persoonlijke grenzen u nog aanloopt. Verder vindt een aanzet tot borging van de veranderingen in de toekomst plaats.
